(资料图片)

今年以来，麒麟区人社局坚持系统化和项目化思维，全力实施人社整体“工程”建设，把人事人才、社会保障、就业服务等重点领域工作进行立项管理，制定详尽“施工”计划，倒排“工期”，严把“工程”质量关，全过程提升保障服务水平，全覆盖推进劳动和谐稳定，全领域提升人社服务水平，为麒麟区高质量跨越式发展“铺路搭桥”。

紧跟“客户”需求，聚焦关键环节。麒麟区人社局结合联系群众紧密、服务群众直接的特点，围绕人社领域人民群众最关心最直接最现实的利益问题，局党组建立就业、社保、人才等6个工作保障体系，列出民生项目24个、逐项细化出工作任务49个，把践行“人社服务为人民”的根本宗旨落实到具体实践中，把为民办实事、解难题作为人社工作的重要着力点抓在手上、贯穿始终。

建强“施工”队伍，确保“工程”质量。实施麒麟区人社系统能力素质提升专项行动，围绕中心大局强素质，聚焦担当作为优作风，紧扣工作质量提效能，深入实施奋进新征程推动新跨越三年行动，全面提升干部队伍的执行力、落实力、公信力，建强人社民生工程项目的“管理团队、执行团队、作业团队”三支队伍，推动人社工作高质量发展。

保证“质量”目标，做好动态管控。麒麟区人社局成立重点工作督导组，每周实地抽查重点工作各项任务完成情况。每月召开重点工作调度会，通报工作完成情况，总结存在问题，提出工作建议，进一步统一思想。向社会主动公示重点工作进展情况，晒出工作成绩单，围绕新目标，强化新动能，勉励新成绩，推动各项工作实现新突破。

实现“盈利”目标，增进民生福祉。截至目前，麒麟区人社局各项重点工作推进顺利，完成情况良好，完成率在100%以上的达11项。其中，全区农村劳动力转移就业实现“量”“质”双提升，脱贫人口劳动力省外转移就业完成率达148.89%，劳动力转移就业月均收入从3397元增加至3899元。落实企业退休人员基本养老金连续19年上涨工作，提高城乡居民基本养老金中基础养老金部分从2011年启动之初到2023年共上涨8次，增长幅度达114.5%，城乡居民获得感、幸福感、安全感得到提升。（蒋育敏）